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贵州省纳雍县阳阳长镇强化村干部队伍建设

贵州省纳雍县阳阳长镇强化村干部队伍建设

(本网特约撰稿人常魁星 通讯员 余忠奎)常言道:“基础不牢,地动山摇”,村干部是农村最基层组织的管理者,是引领农村经济发展的带头人,是新农村建设的领路人,是各项惠民政策能否贯彻落实的关键因素。让观念意识新、文化水平高、致富能力强、作风正派的优秀人才脱颖而出,走上村级领导岗位,不断加快社会主义新农村建设步伐,是当前亟待研究和解决的问题。贵州省纳雍县阳阳长镇为了加强村干部队伍建设,筑牢基层防线,采取了三项措施,收到良好效果。

一是严把村干部“入口”关,选准配强村班长。在村干部的选拔任用上严格条件,把目光聚焦在年轻有为的人员上,采取公推公选的方式,重点选拔政治素质高、发展能力强、管理能力、创新意识强的复合型村干部,对特别突出的实行“一肩挑”。优化村班子结构,按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针,完善“两推一选”、“公推直选”的方式,从德、能、勤、绩、廉全面考察选拔,真正把想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的人,选进村级组织班子中来,使村班子更具战斗力、更具活力。推行“三项培养”工程,抓好村级后备干部建设,坚持把发展的视野放在女能人、大中专毕业待分配学生、产业大户、经营能手、致富能手上,重点培养,优先发展,采取党员推荐、群众推荐,公开选拔“两推一选”的方式,力争每年每个支部培养2名以上村级后备干部。实行用人权利下放,在选拔任用村干部过程中充分征求挂村领导的意见,先由挂村领导推荐侯选人,并进行1个月的试用,然后再进行考察任用,提高选能用贤的准确度。今年,该镇共选拔任用村干部5名,其中女村干1名。

二是加强村干部管理,畅通村干部“出口”,增强村干部的危机感和紧迫感。有些村干部担时间长了,出现思想松懈、责任心不强、创新意识不足等现象。为了防止这类现象的滋生和蔓延,该镇不断探索村干部管理的有效措施,采取发放征求意见表、设立意见箱等形式,广开言路、清醒纳谏,广听良策,探索出了一套有效激发干部潜能的管理机制。严格“以劳动定酬”管理和过程跟踪管理,做到月初有安排,月中有跟踪督查查管理,月底有检查考核,考核结果与包村干部、村干部、部门干部的当月工资、年终奖金、评先选优和干部提拔挂钩。严格村办公楼值班制度和党政领导带队下村查岗制度,保证村办公楼天天有人上班,方便群众办事,确保各项工作任务如期完成。严格问责,责任倒查,对在重大迎检过程中,因工作不到位和作为不到位,造成重大失误的村干部实行“双停”;对在领导带队查岗中,3次不在岗的村干部实行“双停”;对连续3个月工作考核排名在倒数第一的村干部进行诫勉谈话或“双停”。

三是加强制度建设,严肃管理,提升服务群众质量。加强制度建设,是最可靠、最有效、最持久的保障方式。阳长镇党委根据各村实际情况,用科学的思维和科学的方式建设制度,严明约束,制定了村干部日常工作制度。村主要干部集中办公必须开展实实在在的服务和工作,不能流于形式。针对集中办公工作内容,根据轻重缓急,做到对符合政策能当场研究解决的问题,当场解决;对当场不能解决,需要进一步研究的实际问题,向群众作好说明,承诺办理时限,跟踪落实;对属于上级部门管理审批的事项,要做好解释工作,并及时帮助联系、协调解决。制定了阳长镇五里坪服务区统一的《阳长镇五里坪服务区村集中办公工作日志》等工作台账制度,村干部集中办公的情况及处理的各项事务要进行详细记录,并收入村级工作档案,以备查阅。工作日志主要包括:集中办公时间、驻村干部和办公村干部签名、办公事项、责任人员、完成情况等内容。严肃考勤请假制度。村干部参加集中办公必须严格遵守作息时间,不得迟到、早退,更不准擅离职守,无故不参加集中办公,视同缺旷处理。要严格考勤登记,不得代签,每天集中办公要在《      服务区     村村干部集中办公日考勤登记表》上签到。如遇特殊情况不能参加集中办公的,必须提前一日以上向村党支部书记书面请假,请假条与《考勤登记表》一并保存,村党支部书记需要请假的,必须提前一日以上向包村干部书面请假,并指定集中办公负责人。

通过强化制度建设阳长镇在全镇范围内出台了《村级值班服务制度》、《值班员工作行为规范》,从制度上保证了村级服务值班常态化和服务群众质量优质化,强化了村干部队伍建设。

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责任编辑:李-军
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