“季节工”留下了
（记者 常魁星 通讯员 王惠武 李昊）“张工，我不打算离职了，就在这里踏踏实实的干呀！”2月18日下午四点，收拾课堂讲义，正准备下线的张彦良被一个闪烁的qq头像吸引住，看到是刘进宝的消息，他笑了。
1月份突发的新冠肺炎“疫”情，打乱了陕煤集团陕北矿业中能煤田公司对外托管煤矿刘园子的复工进程。招来的人如何按期进行培训，成了棘手问题。急中生智，技术主管张彦良想到了网络微课堂。
“别玩那些虚的，我刘进宝走南闯北，见过培训玩花子的多了，别耗着我们，没点实在的，我就另谋出路了。”网络微课堂刚上线就被刘进宝认为是企业的缓兵之计。授课老师讲一句，他能回个10句、8句还不解“馋”，授课陷入僵局。
在此次该矿新入职员工中，类似于刘进宝这样懂技能会操作的熟练工，大有人在。他们常会利用逢年过节，各类煤矿招工的机会，进行择业，被人们戏称为“季节工”。
看到刘进宝的挑衅，张彦良没有就事论事的批评。他知道，这些懂点技术傲气十足的熟练工，如果不拿出点真学实才来，就可能让培训“流产”，也意味着这么一大群熟练工人将会流失，会给后期的复工造成“致命”打击。
怎么办？从他们挑衅的话中找线索。二个晚上的碰头会，他和管生产的刘闯想出了对策。说干就干，张彦良改变培训策略，挑战赛拉开了序幕。视频上，第一个回合，授课老师无法全面回答出刘进宝的问题，宣告失败，自然又是一番嘲讽。
张彦良细细寻找问题症结，得到了答案，刘进宝他们更擅长实践，老师擅长理论。他立刻调整授课老师，第二天、第三天……，刘进宝充满火药味的话题少了，课堂笔记记的多了，互动环节，更多的是讲操作体会，和群里的其他学员也融洽了许多。
看在眼里的张彦良趁热打铁，结合煤矿五大专业的特性，把知识抢答、体验分享、分组讨论等活力因子融入到授课当中。企业的远景规划、工作环境、薪酬待遇更让刘进宝动了心。
“这比我下过的所有煤井都好！”家在刘园子附近却从没有去过这个煤矿的刘进宝在办理了相关入井手续后，悄悄跟着矿上留守干部实地下井参观了一圈。上井后，刘进宝发出了这样的感慨。他开始重新思量自己当初冲动说出走人的话。
刘进宝不走了，在该矿接手改制前的100多名工人也留了下来。陕西中能煤田公司在企业发展中立足三型四化建设，不断在托管矿井中，融入国有品牌、民营机制的管理理念，成为了这些工人的向往，毕竟发展、乐居、挣钱才是硬道理。
