河北建工省二建六分公司藁城项目党员“师带徒”活动激发职工内生动力
为了给公司培养多方面的复合人才，发挥好人才优势，六分公司藁城项目党支部，结合公司“师带徒”和“党建+”实施方案开展了“党员师带徒”“骨干师带徒”阶段性评比活动，努力把项目的党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。
在新员工入职初期，项目部结合人才培养实际，根据每个人的不同专业特点分别指定了师傅，并通过制定与项目实际相结合的活动方案、签订《“师带徒”协议书》、师徒互评、职工测评、综合排名的方式，成功开展了第一阶段“师带徒”评比活动。项目党员宋红超是藁城项目副经理，也作为一名师傅参与到活动中来，并在第一次的评比中被评为优秀师傅，他尽心尽力指导徒弟，培养徒弟独自完成看图纸、测量、放线、算量等技能和独自处理问题的能力。总结会上，徒弟陈逸航表示：“在师傅的教导下，我能感受到自己工作以来较快的进步。师傅不仅会在施工现场结合具体的技术工作对我进行指导，传授我工作方法和经验，让我把书本上的理论融汇到具体工作中，他更以党员的身份以身作则，经常加班加点，一忙起来就是深夜甚至通宵，他对待工作的态度让我实实在在地感受到党员有理想、有信念、有责任、敢担当、讲奉献、时刻发挥党员先锋模范作用不是一句空谈。”项目党员师傅在实践中共同成长提高，在努力培养业务骨干的同时，用自己的实际行动感染着徒弟和其他职工。
通过“师带徒”活动的开展，藁城项目让更多职工真正了解到公司人才培养理念和用人导向，越来越多的人才在各类比赛中脱颖而出，那些表现突出，取得公司及以上荣誉的非党员职工拥有了成为发展对象的“敲门砖”；党员职工在教学相长的过程中也受到了表彰、赢得了荣誉。这些成就感、获得感、荣誉感让他们在工作中有了奔头，并成功转化为抢工期、赶进度、“撸起袖子加油干”的内生动力。（肖胜男）
