女员工下班不想跳舞被辞退？媒体：劳动合同不是“卖身契”

劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。

近期，一则“女员工不想跳舞被辞退”的新闻登上了微博热搜，引发网友讨论。据报道，杭州的王女士晚上9点才下班，可领导不让她走，让跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果，公司认为她在顶撞，要求她离职。

该微博底下，参与讨论的网友纷纷“代入”，表达愤怒的同时，也支招王女士“申请劳动仲裁，无正当理由不得辞退员工”。这样的共识，某种程度上代表了当下年轻人的维权意识有所提高，是一件好事。确实，如果王女士所言属实，就这样被辞退，公司显然是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，王女士可以要求公司继续履行合同，即返岗上班，或要求支付赔偿金。这并没有什么争议。

事实上，这起个案还延伸出了一个大家都非常关心的现实问题：下班后领导提要求，员工能不能拒绝？

要明确一个前提，企业和员工之间是平等的合同关系，不具有人身从属性，企业享有的是在劳动关系和岗位职责范围内的管理权，而非人身支配权。在此基础上，对于“下班后领导提要求”问题，我们应该一分为二来看待：

对于员工来说，享有休息休假的权利，下班后怎么支配是个人的事。上班期间，在企业的安排和要求下完成工作任务，理所当然；但下班后的时间是自己的，领导虽是企业的管理者，也无权强制员工，给员工提要求。企业应当对员工有起码的体谅和尊重。而且，即便是跟工作有关的要求，也应与员工进行沟通协商，在保证员工身体健康和精神状况的情况下，合理安排加班，并且支付加班费。

作为企业来说，要维持正常的运转，要创造收益，就需要高效开展业务，充分发挥每个员工的作用，把价值和利润最大化。而现实中，很多工作、业务，并不可能在常规的工作时间内完成，尤其是一些有紧密关联的准备性工作，不可避免地要安排员工参与。支付加班工资是一方面，另一方面还要兼顾员工的情绪和状态。

客观而言，企业和员工都需要互相理解，毕竟双方是利益共同体，公司的利益实现了，员工的个人利益才能得到保障。然而，劳资双方在现实层面常常不对等——员工一方是明显的被动方和弱势群体，法律上的平等很难得到彰显。这就需要企业方能做出更多让步，给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上，实现企业利益。

劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。企业在执行规章制度、行使管理权的时候，要坚持合理、限度和善意的原则，不随意扩大企业管理权范围。只有企业和员工在基本的价值观层面达成一致，才能保证劳资关系的健康和长久。