平等协商方能达成利益契合

国家人社部、发改委、全国总工会等八家单位近日共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，其中提出，平台企业制定抽成比例、报酬构成及支付、工作时间等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，须充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。对此，网友有话要说。

更好地维护新业态劳动者权益，除了需要加快政策法规配套，兜牢底线外，当务之急是要健全权利制衡机制，在法律与市场的框架内规范平台用工运营。其中行业协商与工会协商是比较有效的方式，可以让劳资双方在一个平台就工资报酬、劳动保护、权益保障、劳动管理等事项平等协商，形成共识，达成利益契合。因此，不妨将劳资协商纳入对平台的行政监管范畴，固化平台主动开展劳资协商的责任，并对这种协商给予指导、监督、服务，实现有度且有效的行政管理。——房清江

由于互联网平台和新业态从业人员之间不属于传统劳动关系，在劳动者与平台之间，劳动者往往处于弱势方，不仅被困在“算法”中，还要被迫接受平台的高抽成。保障新业态从业者合法权益，需要政府部门、平台企业、行业协会等共同努力。政府在加强对平台企业监管的同时，还应联合行业协会指导建立行业联合工会，畅通劳动者利益诉求的表达渠道，并为劳动者提供法律支持，以帮助劳动者打破“算法困境”，让“想抽多少抽多少”早日成为过去式。