承诺月薪2万多元合同写3千 杭州微念品牌公司称误会

杭州下沙的张先生打来热线电话，说自己前不久拿到了一家公司的录用通知书，当时写的是每月工资22000元，但是到了实际签合同的时候，合同上写的却是每个月工资3000元，两者差距太大了，张先生觉得签合同是个大事情，不能这么儿戏，合同薪酬和录用通知书上不一样，这到底是怎么一回事呢？

张先生有着十年的产品销售经验，此前已经做到了销售主管，早已月薪过万，最近张先生准备跳槽到杭州微念品牌管理公司。

“今年7月6号拿到了这家公司的offer，就是录用通知书，上面写的很清楚，税前22000/月，试用期打八折17600元/月，我承诺他们一个月之内来报道”，张先生告诉记者。

这份录用通知书上写着，公司将给张先生税前月薪22000元，额外的销售业绩还有提成，按要求张先生8月1日就应该入职了，但是张先生说，当他过来签劳动合同时，合同上的税前月薪却只有3000元。

“让我也是很不理解，以后万一我产生一点纠纷，或者公司发生点什么状况，那我的合法权益得不到有效保障 ”，张先生认为，为了能入职新公司，他已经正式离职，现在新公司不敢进，老公司回不去，处境很尴尬。

事情是否真如张先生所说，记者找到了杭州微念品牌管理公司，电话联系上了该公司的人事部门负责人。

该负责人回应称，“这个事情是工作上的误会，我们的薪资与合同上是一致的，这是公司小伙伴在跟张先生沟通的时候，没有把话讲清楚”，至于月薪是以3000元为准还是22000元为准呢，该负责人解释：“薪资结构包括了绩效工资和业务奖金，其中绩效奖金这块是根据不同岗位给出考核”，并向记者确认税前工资确实是22000元。

杭州微念品牌管理公司的说法是，张先生的工资税前可以达到22000元，并且还有提成。既然如此，为什么没有写进劳动合同里呢？

公司人事部门负责解释，“因为这是业务岗位，要根据不同的岗位制作绩效考核的，所以说每个月的工资都不是很固定，所以不大好固定的写在合同里”。

但张先生认为，薪资和业务挂钩很正常，每个公司都有薪资考核体系，月薪22000元如何才能获得满额，公司有哪些条件都可以写进合同里，这样双方在后续也不会发生纠纷。公司之所以在劳动合同里写着3000元月薪，张先生觉得另有原因。

“他们的人事跟我说，公司是为了少交社保，所有人入职劳动合同上都写的是3000元”，张先生告诉记者。

对此，杭州微念品牌管理公司人事部负责人称，“没这个说法，主要还是小伙伴没有把薪资构成跟张先生说清楚，才让张先生有了误会”。

公司发放的实际薪资和劳动合同的录用薪资存在较大差距，公司给出的解释是，营销岗位工资组成比较特殊，不方便写在合同里，对于这样的说法，律师又会怎么看呢？

浙江百易律师事务所池律师认为，“作为劳动者提出书面劳动合同要实事求是，把自己所得的，应当得的写进书面劳动合同，这种做法实际上是很严谨的做法”。

听了律师的建议，杭州微念品牌管理公司表示，接下来，会再和张先生就合同一事进行协商。