疫情防控下，也要保护好劳动者权益

疫情防控形势日趋严峻的同时，相关涉疫情劳动关系问题与日俱增。记者梳理发现，劳动者关心的问题普遍集中在工资支付、工作时长、假期和工伤等方面。于劳动者来说，他们担忧企业借疫情为由随意克扣工资、安排加班、冲抵年休假等，而对于企业来说，在疫情防控期间，也确实存在一定程度资金周转、生产销售等方面的困难。（8月11日《劳动报》）

疫情之下，是对劳资双方的直接考验。以媒体报道的这些现象为例，单位要求外地返沪职工居家隔离，这期间工资怎么算？在出差地被隔离，单位能否以年休假冲抵？企业要求职工补足因疫情“欠”下的工时，合理吗？确诊新冠肺炎的职工在治疗期工资应该怎么发？等等。可以说，这些问题若解决不好，不仅会侵害劳动者权益，更会影响和谐劳动关系。

诚如媒体指出，疫情当下，劳资双方应互相理解，同力协契、共克时艰，方能将疫情带来的影响和损失降到最低。事实上，确如其言。进一步来理解，疫情之下劳资双方唯有依法行事，才是对自身权益的保护，更有利于事业的发展。而且，在疫情面前更需要劳资双方多些担当意识，共克时艰。

通过具体案例来看，职工面对不得已而进行的“居家隔离”，根据传染病防治法规定，对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，由医疗机构或政府部门依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。也就可见，对于隔离期的劳动者，相关权益有着法律保障。

还如，职工出差被感染，属于工伤吗？据律师介绍，《工伤保险条例》第十四条、第十五条对认定为工伤或视同工伤的范围有着明确的规定。因为工作原因感染新冠肺炎的，则应当认定为工伤。由于出差地特殊的工作环境，感染与工作原因有着必然的因果关系，一般会认定为工伤。对于这些，劳资双方应该有明确的认识。

上述可见，因涉疫情产生的劳动关系问题，关键是劳资双方懂法、依法。尤其是，劳动者应该自觉学习劳动相关法规，以此提升自身的依法维权能力。对于用人单位来讲，既要依法保障劳动者权益，更应该多些人性化，主动将矛盾纠纷化解在苗头，营造和谐劳动关系氛围，这也是对事业发展的负责。

同时，各级工会组织也应该积极行动起来，比如疫情期间，各级工会要下沉一线主动作为，指导劳动者理性合法维护自身权益，搭建劳资沟通协商平台，这也能够让劳动者心里面有底。尤其是，劳动监察部门也应该在规范企业用工行为多施力，对于职工反映的用人单位随意克扣工资、解除劳动合同等行为，经查证属实要依法处理，切实保护好劳动者权益。