原标题：年轻人不愿意去工地高龄农民工又遭清退 以后的房子谁来建？
近日，国家统计局内蒙古呼和浩特调查队的数据显示，传统的建筑业从业者更多的是集中在高龄农民工中，其中30岁以下群体中从事建筑、装修的占15.0%，而50岁以上人群的占比则为42.7%。另据统计，2007年建筑业一线作业人员平均年龄为33.2岁，2017年为43.1岁，10年时间平均年龄增加了10岁。
从统计数据不难看出，现在愿意从事建筑、装修行业的年轻人越来越少了。一方面，90后普遍不愿意再从事这些建筑行业的重体力工作；另一方面，国有建筑企业已经不再招60岁以上的农民工从事重体力工作了。这也意味着，建筑行业中的“断代”情况越来越凸显。
年轻人为什么不再愿意去工地了？
据光明日报报道称，有人认为，这可能与待遇问题有关。但事实上，瓦工、木工、钢筋工每个月的工资都过万元，并不低。不过，如今的年轻人对工作有了更多的想法和选择，赚钱已不是就业唯一目标。
首先，建筑业属于劳动强度和危险系数都比较高的行业，建筑工地工作生活条件比较艰苦，并不受年轻人的青睐。其次，目前市场还有更多体面、安全和有发展前景的工作岗位，比如，快递、微商、网售等轻体力服务行业。总的来说，今天的年轻人在职场中不光关注“面包”，还关注“面子”。
众所周知，建筑工人的工作环境几乎可以用“打游击”来形容，哪里有项目工程就要去哪里。正是因为流动性，所有建筑工人的工作都是以背井离乡为前提，因此在心理上要承受更多压力。当了十几年建筑工人的李先生说：我不希望孩子和我一样干一辈子的建筑工。建筑工作又累又脏、劳动强度大、工作时间也不固定，还经常加班加点。一年回不了几次家不说，还有一定的危险性。我辛辛苦苦地供他念书，就是希望他将来坐办公室。建筑工这工作，现在没多少年轻人能适应的了。
今年两会期间，“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”话题引发热议，针对这一现象，社会上一直有类似呼声。对此，有不少专家建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。
但实际上，不同的时代会有不一样的职场需求，不同时代的年轻人也会有不一样的职业追求。什么样的工作是年轻人定义的“好工作”，标准也并不那么复杂。当任何一个行业能让年轻人从中找到足够的价值感和成就感，它的吸引力和活力自然就回来了，建筑行业也不例外。
因此，尝试去理解年轻人的心理，切实提高工作岗位的吸引力，才能留住他们的人，也留住他们的心。
超龄农民工被清退又是为何？
今年3月18日，一则关于“建筑业清退超龄农民工”的报道引发关注，并冲上了当天的微博热搜榜首。报道称，如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。包括上海、天津、深圳等全国多地已发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工作出管理和限制。
多地之所以会出现清退超龄农民工的现象，原因在于有些建筑工地的中老年农民工出现过事故，甚至猝死现象。2021年6月7日，江苏省泰州市住建局发布一则高坠事故通报称：“近期我市建筑工地发生多起高处坠落事故，两起事故亡者年龄超过60周岁。下一步将规范施工企业用工年龄管理，禁止18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性进入施工现场从事施工作业”。
对建筑工地从业人员作出年龄规定并非新生事物，多地在发文时也表示过有出于安全方面的考量。人民日报海外版旗下“侠客岛”援引深圳某工程监理公司工作人员的话称，10年前深圳正规工地已不再雇用60岁以上农民工。“年龄大了，体力精力不支，发生作业事故概率随之增大，从施工风险及农民工个人生命安全考虑，超龄农民工不宜再从事施工作业。”
据广州市某劳动承包项目负责人郑先生介绍，当前劳务公司为了保证用人安全，一般不会招收年纪大的农民工，“太危险的，他们干不动了，并且技术含量很高的工作，年纪大的人大多不会。”
据媒体采访报道，在近8000万的大龄民工中，赵金国也快被淘汰了。赵金国今年63岁，老家在河南洛阳的一个农村。为了养家，他从30多岁起，便跟着家乡的民工外出闯荡，主要干的是“基坑支护”。
在2021年11月，他和老乡正在天津市区一个大工地干活，施工负责人在工人生活区贴出了一张硕大的海报，内容是：“根据市住建委最新规定，男性超过60周岁、女性超过50周岁的工人，不得再进场施工。”
彼时，赵金国62岁，已经超过了天津官方的规定年龄。
一开始，他觉得怎么也得有个过渡期，可没想到的是，海报贴出第二天，施工方就对工地上所有超龄民工做了统计。在结完工资后，马上将这些人进行了“一刀切”式的清除。
没有余地，赵金国和十几个老乡离开了工地。尴尬的是，留下来的几个老乡，很难独立完成工作。“在建筑工地上，60来岁的工人比比皆是。这个年龄段的人一撤，将直接影响施工进度。”赵金国说。
这个问题，也是全国诸多工地面临的用工矛盾——一方面，很少有年轻人愿意去当农民工，而能吃苦的大龄民工，又面临着政策性清退。
那如何保持施工进度呢？未来的房子谁来建呢？这是一个值得思考的问题，也是一个急需解决的大难题。
工人老龄化加剧年轻人不愿接班 用工荒何解？
尽管在政策层面官方有明确的规定，在执行时建筑企业也用到了科技手段，但在现实中，面对超龄农民工强烈的打工意愿，和用工单位对超龄农民工的“无奈刚需”，“清退令”执行起来并不理想。
据江西抚州市一位包工头介绍，他多次用过60岁以上的农民工。在一些农村，儿女结婚、给孙子办生日宴时，很讲究排场。一些农村老人上了年纪，但自我感觉身体还可以，就想出来多挣点钱。“他们很敬业，来工地干活几乎不会迟到，但毕竟年纪大了，反应也迟钝，还容易磕磕碰碰，体力又跟不上，只能做些拉车、搬砖的活儿。他们的工资一般是每天200多元，日结。”
他介绍，现在建筑工地上的农民工，70后是主力军，80后不算多，90后很罕见。他现在正在用的农民工，最年轻的40多岁，最年长的已经有70多岁。“用超龄农民工也是无奈之举。年轻人不愿来，有的宁愿在家打牌也不愿来建筑工地打工。”
为了“规避”监管，还有不少变通办法。按照规定，给农民工发工资要提供其身份证和工资卡。“他们来填报个人信息时，为了‘符合年龄’，就给我提供他们儿子或女儿等人的身份证等，我也把工资打到他们提供的账号里。其实，我没跟他们的子女产生任何劳务关系。”
以上也仅仅是暂时的对策，这些大龄农民工终会老去，终有干不动的那一天。
如何让更多年轻人参与进来呢？在笔者看来，不光要提高薪资待遇，劳动保障的改善、成才空间的拓展，降低养老的焦虑，都是这个行业能够有效提升吸引力的重要因素。只有当年轻人感到从事建筑、装修行业也是一件挺体面也很有前途的事，才能从根子上解决缺工问题。
不过，这绝非一朝一夕之事。即使是送外卖，也一度被认为是“吃青春饭”，直到国家有关政策的出台，让相关从业人员的职业发展得到保障，才让小哥们有了更高的“安全感”。
同时建筑技术也得进一步发展，去弥补现阶段建筑业劳动力短缺问题，如当前装配式建造方式就是弥补建筑业高技能劳动力短缺的有效途径。
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