说说“舍近求远”
（中交二航局四公司任婷婷）
听闻大学同学琐碎：“领导又批我，每次都拿别人挤兑我，说看谁谁谁人家怎么得好……”
这已不是她第一次跟我们“倒苦水”，隔几个月，她就会被领导“重击”一次，用她的话说就是“会被批评到自信心严重丢失，感觉全世界黑暗！”本来平常安慰她几句也就罢了，可今天不知怎地就串联起了我好久以前的思考，关于古今、远近……
哪有无用之人？何况还是“堂而皇之”的大学生、职场白领？！即便是人才，才干再高也是“偏高”，怎可能全才？张良善于计策，萧何长于文韬，韩信专于武略，正如《马说》所写：“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之曰，天下无马。”善于利用员工优势，发扬长处才是用人之道。
这被嚼烂的大道理都懂，但是实操时难免“求全责备”加“心急”，用职场人自己戏谑的话，那就是领导恨不得他们是奥特曼，都可以飞天打怪兽！甚至有人“叫嚣”：“咋不看看别人家的领导！”令人“莞尔”。
看着别人家的员工好，大概是“距离产生美”“东山看着西山高”，兴许许多人有这种心理。窥一隅看全貌，社会上类似情况比比皆是。家长口中“别人家的孩子”、闺蜜口中“别人家的老公”、同事口中“别人家的职业”，一些人追捧的“国外的月亮”它就是圆……
某企业遇到难题，动辄请“外援”请“专家”，一是缺乏自信，二是缺乏担当，大胆猜测下企业共性心理：员工有几斤几两，自认为很清楚，“寄情”于专家，如果专家都搞不好，那造成的后果也是“有理有据”的！松下幸之助提供了良方：“集合众智，无往不利。”“多难兴邦”，同理“磨砺兴企”，改革创新的种子，往往都是从基层实践中萌发的，也有很多就是倒逼的啊！自己不练就攻坚克难的“杀手锏”，不走别人没有走过的路，怎么收获别样的风景！
当然“别人家的”不乏确实优秀的，行动上我们可以看齐可以学习，但“远来的和尚会念经，念得不好也好听”这种“舍近求远”畸形的心态实在要不得。
经常听人讲一些厚古薄今的言论时，我沉默，其实我并不赞成薄今。历史一是传承，二是为鉴（个人见识或许粗鄙），厚古可以，没必要薄今，这也是另外一种意义上的“舍近求远”。
在时间的纵轴线上做比较，很多老的事物都被“放大”一些看待。我们推崇的很多古人都是大美之人，嗤之以鼻的都是大恶之相。在对待遮着时代面纱的过去，有多少是真实可考，又有多少是带着自我意识倾向呢？一个时代有一个时代的特征，有时代赋予的责任和担当，自然就有不同的时代成就。无论是古是今，实事求是是最好的秉持。我们今天怎么了？在“薄今”时，可曾自问自己又为这个时代这个国家做了什么？！
东汉初年，大臣将领上书出战匈奴，刘秀说“北狄尚强”，“舍近谋远者，劳而无功，舍远谋近者，逸而有终。”战国末期秦国采取“近攻远交”的战略，迅速开疆拓土。我们是不是可以有所借鉴，哪个人的优秀不是培养的？哪个优秀的企业不是以小壮大的？不羡慕远方的美好，从眼下的小事物、小人物开始，一点点向理想的远方迈进。特别执拗得喜欢一句话：“怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。”我们缺少的就是这样的踏实之风。
一屋不扫何以扫天下！正如同学激奋时所说，自己不沉下身子钻研，还如何强调企业创新？管不好部门，还如何大论企业管理？眼皮子下面的党建没搞出名堂，还如何要求基层出彩？延伸到众多风风火火的工作实际，期待“给我上”早日变为“跟我上”，中国事业可大兴也！
