重庆城建集团第六党支部深入开展全员思想统一与廉洁从业谈心谈话

严纪律筑牢防线，凝心聚力克时艰

重庆城建集团第六党支部深入开展全员思想统一与廉洁从业谈心谈话

当前，建筑行业深度调整，重庆城建集团处于转型攻坚的关键时期。为统一思想、凝聚合力、筑牢廉洁防线，近期，集团第六党支部以“凝心聚力破困局，共克时艰谋发展”为主题，对工程管理中心76名党员干部职工开展“一对一”思想统一与廉洁从业专题谈心谈话，通过“暖心对话”化解难题，以“明确导向”激发担当，用“严明纪律”护航发展，为企业积极应对行业挑战、稳步推进转型发展筑牢思想根基、强化纪律保障。

走心谈，聚焦关切汇众智。党支部坚持开诚布公、真诚交流，摒弃传统“自上而下”模式，以“倾听者”姿态，深入关切待岗员工生活保障、远征员工家庭牵挂、项目人员工作堵点等员工“急难愁盼”问题，精准收集家庭困难诉求12项、工作难题23个；同时，畅通言路，广泛征集涵盖管理优化、流程简化、人才培养等关键领域的发展建议100余条，为精准施策奠定基础。

聚焦谈，明晰导向聚共识。谈话直面行业发展现状与企业转型挑战，围绕活动主题，明确提出“五个聚焦”的行动导向，统一思想、凝聚共识：一是聚焦能力提升，主动学习拥抱变革；二是聚焦责任担当，强化命运共同体意识，同心同向共克时艰；三是聚焦攻坚突破，摒弃“等靠要”思想，主动作为破解难题；四是聚焦协同高效，打破壁垒强化联动；五是聚焦创新创效，积极建言献策助力管理提升。谈话有效引导全体员工将思想行动统一到聚力“破局突围、创新发展”的核心任务上来。

底线谈，筑牢防线促发展。筑牢廉洁防线是本次谈话的核心要求和坚实保障。党支部紧密结合工程管理中心职责，针对“计量审核、分包管理、资金支付”等高廉洁风险环节，通过剖析行业典型

案例强化警示教育，将廉洁要求具象化于实际工作场景之中，76名员工全员签订《廉洁从业承诺书》。在谈话中，根据不同岗位精准传导廉洁压力，重申纪律规矩红线：要求全体员工切实履行“一岗双责”，严格执行中央八项规定精神，坚决抵制“四风”，严禁违规关联交易，对酒驾醉驾行为“零容忍”，自觉约束“八小时外”言行，注重家风建设，共同守护风清气正的良好生态。

长效谈，机制固化促实效。党支部着力推动谈心谈话成果长效化，避免“一谈了之”。明确将把凝聚的思想共识转化为攻坚克难的实际行动，把反映的突出问题作为改进工作、提升效能的着力点。一方面，积极推动解决员工合理诉求；另一方面，建立健全常态化沟通机制，明确“年度定期谈”与“遇事及时谈”相结合，推动“一次性活动”向“常态化沟通”转变，确保问题解决与成效转化持续跟进。

此次开展专题谈心谈话活动，通过“暖心关怀化解难题、明晰导向凝聚共识、严明纪律筑牢防线、长效机制保障落实”的系统举措，提升了团队凝聚力、向心力和战斗力。大家纷纷表示深受触动与鼓舞，对企业发展的信心更加坚定，立足岗位担当作为的意愿更加强烈。该活动是第六党支部深化思想政治引领、服务中心大局的务实行动，为工程管理中心全力支撑公司转型发展新征程奠定了坚实的思想基础，提供了严明的纪律保障，凝聚起众志成城、共克时艰的强大合力。

（蔡远忠）