选择“过渡性就业”同样考验“求职智慧”

因为与期待中的求职方向相匹配的工作岗位较少，经历了一段时间的求职却没有结果，2020届毕业生赵一迪决定降低预期，调转方向，入职杭州的一家创业公司从事运营策划工作。尽管没有实现“最佳目标”，但赵一迪没有气馁。在她看来，选择过渡性工作是在找不到理想工作的情况下，根据自身职业规划为未来求职做好储备的“不二选择”，“虽然不是最理想的，但可以为了目标慢慢积累经验，朝理想前进”。（7月13日《中国青年报》）

2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万人，加之受到新冠肺炎疫情影响，一些工作单位延缓2020年上半年的校园招聘工作。面对这种情况，“求职路坎坷”的毕业生如何对待自己的求职？一些大学生选择“过渡性就业”，这可以看作是务实之举，但同样考验着“求职智慧”。

在有些人看来，选择“过渡性就业”是降低了求职要求。毕竟离开了原先的“理想职业”，这么想，其实是很天真的。从现实来看，不可能每一个人都能够找到自己的“理想职业”，也不可能每一个人在刚开始求职时就能够找到自己的“理想职业”，而选择“过渡性就业”就是以前的一种通俗地说法“骑马找马”式的求职。先找到一个职业，在工作的同时找另外的工作。以前的求职者可以采取这种方式，现在的求职者同样也是可以的。

选择“过渡性就业”无可厚非，一方面能够尽快就业，解决自己的生活问题，毕竟不是每一个大学毕业生都能够啃老的，另一方面能够积累自己的工作经验，摸清楚自己的长处和短处，为找下一份工作打好扎实的基础。不过，对于选择“过渡性就业”，需要注意这几点：其一，需要诚信做保障，不能以为只是将其当作一个跳板，当作临时性工作，在工作中会出现不诚信，会轻慢这份工作。一个人不管在什么样的工作岗位上，都必须要保证诚信，这是进入社会最有效的通行证。面对“过渡性工作”，是不能缺失诚信的，认真对待这份工作，在离开时也要在完成自己的工作之后；其二，将“过渡性工作岗位”当作学习的机会。虽然是过渡性工作岗位或者临时性岗位，但思想不是临时的，不浪费每一个积累经验的机会，不以事小而不为。如此，才会进步，以后在职业方面才更有前途。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。“过渡性工作岗位”就是“细节”，却需要认真做好；其三，在做“过渡性工作”时，也需要不断调整自己的“心仪工作”，或许在刚开始求职时，自己也不明白究竟想要找什么样的工作，而“过渡性工作”可以让自己的职业规划变得更清晰。

选择“过渡性就业”虽然可以看作是一种无奈之举，但不失务实，可以说有好的方面，也有不好的“因素”，对此，我们应该给予理性看待，求职者更要运用好“求职智慧”。同时，在肯定选择“过渡性就业”的同时，对于有条件有能力为了找到心仪的工作“死磕到底”的求职者也应该给予尊重，这毕竟是自己的个人选择。