高温劳动保护也要因“疫”而变

今年盛夏，正值疫情防控进入常态化，高温劳动与往年有了一些新的指征。连日来，记者在北京、福州和武汉等地采访发现，高温下的劳动者或是身着防护服，或是佩戴口罩，异常辛苦。高温下坚守岗位的劳动者盼望有更多“凉策”，这也给用人单位如何在疫情期间，更好地保障劳动者职业健康提出了新课题。（7月13日《工人日报》）

本周就将进入“三伏天”，每年这个时候，高温劳动保护的话题就会像天气一样火爆。以往，人们更多关注的是高温津贴。今年受疫情影响，高温劳动有了新的变化。虽然夏日炎炎，疫情防控却不能放松。对于医务工作者、车间工人来说，必须同时接受双重“烤”验，除了滚滚而来的热浪，还有防护服、口罩等厚重“装备”。用一位核酸检测站护士的话说，“穿着防护服简直如同蒸桑拿，工作两小时后把防护服脱下来，全身如同水洗一般。”此外，外卖小哥过去等餐时可以到店里“蹭空调”，如今考虑到给商家和店内客人降低感染风险，他们很少进店，连片刻清凉也享受不到。

高温和防疫带来的双重“烤”验，必须引起重视。一方面，进一步增加了中暑的风险，严重威胁劳动者身体健康和生命安全。前不久，一些地区核酸检测点就有医务人员出现头晕、恶心、呕吐、心跳加速等中暑症状。另一方面，如果一些劳动者耐不住高温，不能规范佩戴口罩作业，又可能带来受感染的危险。鉴于这种情况，高温劳动保护也需因“疫”而变，调整职工防暑降温工作着力点和应对举措，最大限度减少疫情和高温天气因素叠加带来的不利影响。

首先，改善工作环境。《防暑降温措施管理办法》第六条规定，用人单位应采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。近段时期，北京通州区等地对核酸检测点进行了搬迁，并安装大功率空调，使得一线检测人员不必再受高温之苦，也大幅提升了检测速度。对于快递员、外卖小哥等“再热也停不下来”的户外工作者，企业则可以考虑为其车辆安装便携可充电的微风扇，为个人配发凉帽、冰袖、仁丹、清凉油等防护用品，有力保障劳动者职业健康。

其次，加强制度关怀。根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。面对记者采访，一些劳动者也表达了希望增加换班轮休的频次，适当增加休息时间的意愿。用人单位应充分考虑实际情况，进一步优化工作安排，缩短连续作业时间，有效防控劳动者中暑及各类生产安全事故的发生。

前不久，全国总工会印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会认真履行职责，督促用人单位按照落实防暑降温主体责任，并对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。由于落实防暑降温需要相应的投入，还有可能影响生产效率，一些企业对此缺乏积极性主动性。各地劳动监察和工会组织等部门需要加大执法检查监督力度，及时发现和指出用人单位的违法行为并监督其整改，切实给高温劳动保护加码，为劳动者带来更多“凉策”。